面试中常见的几个问题大家都知道,那该怎么回答才能脱颖而出

   :尚德管理咨询包红刚

  最近,我跟一位面试过上万人的朋友,沟通关于面试问题,今天给大家透露一下这样的资深面试官,对于面试的一些认识。

  零壹关于自我介绍

  在面试的时候,大部分面试官都会要求你做一个自我介绍,所以,你需要自己给自己准备好一个自我介绍,一般不要超过叁分钟时间。尤其是新毕业的学生,自我介绍更为重要,你需要展示的是你已经准备好了。

  所以自我介绍的时候,你需要研究好你所应聘的职位的职责,在自我介绍部分重点突出这些。

  比如,你可以说我分三段来进行自我介绍,首先,我介绍一下我的基本情况……(叁零-肆零秒解决),第二,我的个人特点,包括个性,同学亲人对的评价,我自己对自己的认识、我个人未来发展认识等(壹分钟以内解决),第三,我过去的几段履历……

  这样,让面试官感觉你结构思维清晰,内容介绍完整。容易上来就能取得一个良好的印象分。

  许多时候,第一印象是很重要的,作为一个资深的面试官,许多时候,其实就是第一印象决定了是否录用,后续的面试仅仅在证实我的认识是否有误。

  零贰关于你的履历问题

  面试官一般会通过追根问底法来看你这个履历中,你担任的职责,起到了什么样的作用。

  作为应聘者,尤其在参加高职位应聘时,也许你的履历中,有些是做过一些加工的,但加工其实不重要,重要的是你准备好没有。

  什么算是准备好了呢?你需要针对每一段履历,自己来设计自己的 。

  比如,你去应聘一份结构师,在你履历里,在前一家单位担任着结构师的职责,你就需要准备在这个职位的叁年时间里,你做过几个案子,这每个案子,大概是个什么样的情况,几个人参与,你承担了什么工作,达成了什么样的结果,等等。

  如果就是你前东家,你如果真的是这个职位,你就应该很随意就能回答面试官的问题。

  所以,当你准备好这些 时,不管你这段履历是什么状况,至少面试官会认同你这段履历。

  当然重点是,你的这个履历,跟你当前应骋的职位是相当的,你也确实掌握了这个应聘职位所需要的技能,因为后面还会有涉及专业技能的问题。

  零叁关于每段履历中的离职理由

  只要你履历里有几段经历,那么辞职理由这个问题,几乎是不可避免的。

  其实一般来说,离职理由不外乎这两个:壹、钱没给到位;贰、心委屈了。

  想想的确是,钱不到位,但工作开心,可以忍;心里不爽,但钱到位,看在钱的面子上,也可以忍;然而两者均照顾不到,那就没有了坚持的理由。

  那么,面试过程中,为什么还要问这个问题呢?面试官关注的是你与应聘岗位的匹配问题,所以通常他们对你的回答关注这以下三个方面:

  第一,你适合我们这个工作吗?有兴趣吗?

  第二,这工作你能干多久?稳定吗?

  第三,你适合跟我们共事吗?

  了解面试官的关注点,所以,你应该这样来回答:

  第一,出于职业发展的考虑,寻求个人成长空间

  这是一个比较容易得到面试官认可的离职理由。但你需要准备好你的职业规划。否则在后续谈到职业规划问题时候,会弄巧成拙。

  一定需要注意的是,你在回答的时候,尽可能避免提到自己能力成长后仍得不到公司的重用,薪资不能同步增长等等涉及上家公司的不利因素,应重点强调个人发展,大部分面试官都不喜欢你说过去的公司的不好。

  第二,行业发展不景气,投身更有前景的行业

  这也是一个不错的理由。前提是你需要做好面试前功课,对新公司的行业岗位做充分的了解,建立在事实的基础上,表明对新东家行业的憧憬,避免不了解行业情况,把马屁拍到了马蹄子上。

  第三,公司搬迁,公司倒闭,发不出工资等客观因素变动类理由

  这是一个非常客观现实的理由。真诚客观,如实表达,会得到面试官的认同。但需要避免不诚实。需要知道,一个谎言,可能需要无数个谎言才能圆过来。所以尽可能在面试的时候诚实回答。

  第四,跟前上司有分歧

  这个原因亦是占真实离职原因中相当大比重的一块。人与人之间的问题,常常会非常复杂和微妙,分歧的产生不仅仅 于个人观点,处事习惯,还有彼此的立场,出发点,格局等等。所以,你想表达这个原因的时候,注意别带有任何给人感觉人身攻击之嫌,所以,表达这个原因要慎之又慎。

  特别要提醒应聘者的就是:尽可能不要表达诸如上家公司氛围不好,不近人情,人际关系复杂等原因而离职。在新东家面前吐槽上家公司的问题,其实是非常不成熟不职业的表现。

  有人的地方就有江湖,进入职场,目的是用自身的价值换取回报,努力提高自己的人际关系处理能力,复杂环境适应能力是职场人必备素质。

  零肆关于职业规划

  面试官常常还会问到你个人的职业规划,询问你这个问题,一般在考查你这两点:

  第一,你对于你自我的认知。

  通过这个问题,来了解你的学习能力、计划能力、执行能力,你对于你自己的定位。

  所以很多面试岗位是需要问求职者职业规划的。你需要深度自我剖析,先充分认识自己,知道自己的优点和缺点,知道自己人生的前进方向,也知道该从什么时候开始着手实现自己的梦想,对于企业来说,这是非常有必要的。

  第二,用来考察你的稳定性。

  面试官希望了解求职者的职业规划,是希望看到求职者把自己的个人发展与公司的发展结合起来,为了自己的长远目标做事的员工有自驱力,抗压力也会更强。

  其实许多面试官并不是真正关心你的职业规划,他们更关心的是你能否稳定地在公司工作。

  所以,应聘者在回答关于职业规划的时候,需要紧扣工作和学习两个维度来回答:

  第一,规划与自己的实际背景相符,不夸夸其谈。

  第二,工作方面,突出对所应聘岗位的工作任务的认识,这份工作跟自己规划方向的结合点。

  第三,在学习方面,打算在专业领域做进一步学习和研究,将实践经验与专业知识相结合,为自己的职业成长做好铺垫,打好基础。

  零伍关于薪酬

  薪酬是一个敏感问题,需要斟酌好。

  怎么样才能让自己不吃亏,又能赢得这份工作呢?

  我们先来分析一下面试官这样问你的用意,通常来说面试官这个问题带有两个目的。

  第一,判断你对自己的价值判定是否合理。

  如果你要价太高,且没有充分的理由,就会让对方觉得你好高骛远,觉得你在报价时不真诚,或者不能认识到自己的真实价值,这样就可能当场拒绝你,搞得大家都很尴尬。如果你要价太低,对面肯定会喜出望外,但是随之而来也会疑惑,觉得你这个人是不是有点问题,所以在以后的工作中他们会"格外关照"你。

  第二,判断你与公司之间的适配性,最终确定根据公司规则给你确定薪资水平。

  了解了面试官的目的,所以你在回答薪资要求的时候,需要注意:

  第一,清楚报价前提

  报价的前提一是你自身的价值,你履历上展示的你的过去的经验、价值、薪酬等;报价的前提二是你所应聘的这个岗位,招聘简章上写的岗位薪酬幅度、甚至你可以先问一下公司的薪酬规定。

  第二,报高不报低

  你给自己报的时候,一般不要报陆零零零-捌零零零这种区间价,直接报捌零零零为更好,同时表示一切好商量,更多看公司的薪酬规定。这样你就有空间跟企业进行更细致的沟通。

  零陆“你还有什么问题要问我?”

  在面试结束前,你一般都会遇到面试官问你“你还有什么问题要问我?”

  即使你整个面试过程表现良好,与面试官相谈甚欢,但是最后这个问题如果答不好,或者犯了忌讳,很有可能会让你前边十几分钟甚至几十分钟的面试功亏一篑。

  注意千万别回答“暂时没有什么问题了。你会把前面和谐的面试,弄得很尴尬。

  很多人认为这个问题是面试官用来表示可以结束了的标志,但其实这是面试官给你布置的最后一道难题,可以说问题背后暗藏玄机,不懂问题背后的逻辑很可能毁掉进坑里。

  所以要明确一点,面试官问的这个问题并不是走过场的,而是面试的重要环节。

  一般建议应聘者可以从这几个方面来回答:

  第一,从企业文化方向来询问

  可以问关于企业文化的问题:“我觉得员工与公司的价值观相同是很重要的一点,所以最后还想听您讲一下贵公司的企业文化。”

  第二,可以对岗位的期望类来询问

  尤其是面试官中有你所面试这个岗位的直接领导时,建议你可以问一下“假如我有幸加入贵公司与您一起工作,您对我的期望是怎样的呢?”

  第三,还可以从员工培训类来询问

  比如:“如果我有幸通过贵公司面试,还是想能够尽快上手工作的,所以请问贵公司对新员工都有哪些培训呢?”

  在回答这个问题时,你尤其需要避免这些提问雷区:

  比如:

  贵公司平时加班多吗?对加班有什么要求呢?面试官会认为你是一个不热爱工作的人。

  贵公司多久涨一次工资呢?涨幅一般是多少?面试官会认为你是一个极度看重待遇的人。

  贵公司福利怎么样呢?会组织旅游吗?面试官会认为你是一个玩心重的人。

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。

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