麦当劳违规辞退残障员工!障碍人士就业何时能被尊重?

   / 残障知音

  近日,一条#麦当劳残障员工被违规辞退#的新闻登上了热搜。起因是身有障碍的赵某因身体不适申请病假,时间持续比较长,麦当劳认为其耽误工作,将其辞退。当事人提起劳动仲裁,北京麦当劳公司违规辞退员工,要求赔偿当事人损失。

  这起事件背后是否涉及残障就业歧视,我们不得而知,但是新闻下的 着实让人“震撼”!

  这样的 竟然还有那么多人点赞!

  赤裸裸的嘲讽

  还有这种带“侮辱性”的

  身体不适无法工作就是辞退的理由?

  看完这些,让人不禁想问:残障人士就业权利如何保障?还有多少人对残障人士就业存在如此低级的误解?

  他们随便的一个“辞退决定”,以及网友轻描淡写般的“调侃”,是对那些自立求生的残障伙伴的不尊重。

  今天这位当事人能敢于维护自己合法权益,但是还有许多残障伙伴正在面对工作上的不平等待遇。因为老板的私心和隐瞒,他们可能都不知道哪些是不平等的待遇...

  残障就业面临哪些困难

  近些年残障人士就业问题虽然有所改善,但其中的困难只有他们知道。

  根据《残疾人蓝皮书:中国残疾人事业发展报告(贰零壹捌)》数据显示,贰零壹陆年全国持证残疾人就业人数为捌玖陆.壹万人,就业率只相当于健全人就业率的陆贰%左右。

  ※我国残障人数在捌伍零零万左右。

  我国每年会增加叁零多万有就业能力和需求的残障人士,能够真正找到适合工作岗位的只有小部分。他们在就业上享受的是比其他人更差的待遇,在残障领域,歧视残障者和相关人员的案例很常见。

  头条新闻 盲人报考盲校教师遇阻

  如,招聘体检标准,如果不达标准,不再考虑其他事由,直接不予录用。比较熟知的有郑荣权时间:视障人士能否胜任盲校教师?他总成绩第一却因视力不合格而落选

  再如,肢体障碍的应聘者去提交申请,公司会说,我们公司的设施不行,公司人多事杂,出于安全的考虑,不建议录用。

  没错,是熟悉的理由——“出于安全的考虑”。

  不管考虑的是哪一方的安全,我们都想问:这是不是一种歧视?为什么公司会觉得残障人士对其他员工来说就是不安全?公司可以考虑保障其他员工的安全,就不能保障残障员工的安全?

  又如,教师资格考试中普通话考试为必考科目,而听障无法进行这一项,所以这限制了听障人士的选择。相关案例:聋人考教师证,何时才能开绿灯?

  公交司机认为无障碍设施没必要

  还有诸如“上班环境缺乏无障碍”、“缺乏平等教育”、“单位招收标准高”、“不愿接纳残障人士”、“自卑心理”等等原因,都让残障人士在就业环境中出于劣势。案例:找到工作又怎样?残障的你出得了门吗?

  残障者享受平等就业权利

  联合国《残疾人权利国际公约》中要求,残障人士在与其他人平等的基础上享受工作权,包括在开放、具有包容性和对残疾人不构成障碍的劳动力市场和工作环境中,自由选择或接受工作的权利。

  我国的《宪法》、《残疾人保障法》、《就业促进法》、《残疾人就业条例》等法律法规中也都明文保护着残障人士的就业权利。

  B站Up主 大程子好妹妹

  B站有位up主叫大程子好妹妹,她当时还在一家互联网公司工作,开着自己的轮椅去上班是她再日常不过的事情。她也会根据自己出行的体验向公司提出一些无障碍方面的建议,包括写字楼台阶增加坡道、洗手间改造、办公室增加缓坡等。

  公司为大程子改造无障碍设施

  还有一位大腿截肢的伙伴也曾向我们分享,她自己从来不觉得自己是社会的负担,她努力生活,保持自信,那是她争取平等的第一步。

  我们有追求平等就业的权利,同时用人单位也有提供合理便利的义务!面对不合理的对待,能勇敢发声,必要时拿起法律武器进行维权。

  我们都知道残障就业有着重重障碍,而且影响因素也十分复杂。但同是障碍群体的她们还是鼓励大家走出社会,通过自己的努力去选择残障岗位或面向大众的普通岗位,勇敢去尝试和改变。

  如果我们自己都不去争取,我们的尊严从何谈起,外界又怎么可能尊重我们?

  我们都希望有一天“残障人士当教师”、“残障人士创业”不再是新闻,每个人能被平等对待。

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。

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